Des erreurs dans le protocole de l’entreprise sont attendues dans une interview. Les demandeurs d’emploi ne savent pas ce que l’entreprise attend de ses employés, et il est courant de voir apparaître quelques faux pas. La partie de l’entretien où ce comportement est le plus susceptible d’émerger est lorsque l’enquêteur demande au demandeur d’emploi s’il a des questions.

Les demandeurs d’emploi posent régulièrement des questions pointues lors des entretiens qui ne devraient pas être posées, démontrant leur inexpérience ou leur manque de tact. Ces deux caractéristiques peuvent affecter la vision de l’employeur sur l’employé potentiel. Ci-dessous, 14 membres du Forbes Coaches Council examinent les questions les plus fréquemment posées par les demandeurs d’emploi lors des entretiens, qui ne devraient pas être posées.

1. Combien paie cette position?

Ne posez pas de questions sur les avantages sociaux ni sur le montant qui vous sera versé. Utilisez plutôt l’entretien pour découvrir l’emploi, les compétences requises, ce qui contribue à la réussite et ce qui est un candidat idéal. Découvrez si vous êtes un bon candidat. Si vous êtes interrogé sur l’argent, trouvez un moyen de reporter ou de dévier la question. Un ami a ri quand on lui a demandé et c’était la bonne chose à faire! – Gina Lavery , Gina LaveryInc.

2. Y a-t-il des possibilités de progresser?

Lors des entretiens pour un nouvel emploi, une façon d’évaluer les employeurs potentiels est par la possibilité d’être promu à l’avenir. Mais demander de gravir les échelons trop tôt peut sembler égoïste. Il vaut mieux se concentrer sur le présent et prouver que vous êtes la meilleure personne pour le poste que vous interviewez que d’essayer de vous positionner pour une promotion avant même d’avoir été embauché. – Molly Walsh , Standout Consulting

3. Quelles seraient mes responsabilités générales?

Quel que soit le niveau d’emploi que vous recherchez, au lieu de vous renseigner sur les responsabilités générales, soyez prêt. Apprenez autant que possible sur l’entreprise par le biais d’informations publiques et de contacts personnels, puis réfléchissez à la description de poste pour comprendre les implications que les informations de l’entreprise auraient sur le rôle. vous pouvez créer des questions avec ces informations qui mettent en valeur la valeur que vous ajoutez au rôle. – Elizabeth Semion , Elizabeth Semion & Associates

4. Quelle est la mission et la vision de l’entreprise?

Les candidats doivent avoir une compréhension de base de ce qu’est l’entreprise et comment le rôle pour lequel ils postulent s’inscrit dans une vue d’ensemble. Une meilleure question serait: « Si je comprends que votre mission et votre vision sont X, est-il juste de dire que ce rôle contribue à la mission de Y? » La question montre une vision globale. Êtes-vous en train de poser des briques ou de construire une cathédrale? – Marci Marra , Sia Partners

5. Quelle est votre structure de vacances?

La pire question que vous pourriez vous poser lors d’un entretien concerne leur structure de vacances. Bien qu’il puisse vous être conseillé de vous renseigner sur ces détails, il peut envoyer un mauvais message. La dure vérité est la suivante: si vous vous demandez combien de jours vous pouvez passer loin d’un travail, est-ce le meilleur travail pour vous? Il existe de nombreuses autres questions importantes que vous pourriez vous poser pour comprendre le processus de l’entreprise. – Jon Dwoskin , L’expérience Jon Dwoskin

6. À quoi ressemble une journée type?

L’intervieweur suppose que vous avez fait vos devoirs et que vous connaissez les tâches typiques de l’emploi. Ne perdez pas votre temps à leur poser des questions banales auxquelles la description de poste, Internet ou LinkedIn peuvent répondre. Posez plutôt des questions qui mettent en valeur vos recherches. Renseignez-vous sur l’un de leurs lancements de nouveaux produits, comment ils combattent un concurrent difficile ou comment ils restent agiles dans cette économie. – Loren Margolis , Training & Leadership Success LLC

7. Offrez-vous des horaires flexibles?

On demande aux candidats de se renseigner sur les adaptations spéciales dont ils pourraient avoir besoin s’ils obtiennent le poste. Ne fais pas ça! Vous pouvez poser des questions sur quelque chose qui perturberait leur équipe mojo et sera perçu comme « nécessiteux ». Les entretiens ont un seul objectif: montrer comment vous êtes la meilleure cheville carrée pour leur trou carré. Une fois que vous avez l’offre en main, vous pouvez demander ou attendre de commencer! Votre patron décidera. – Dana Manciagli , Master Class Recherche d’emploi

8. Votre entreprise est-elle adaptée aux familles?

Cette question, pour moi, indique un manque potentiel d’engagement et de courage pour traverser des moments difficiles avec une organisation. Il suggère également dangereusement qu’un candidat se concentre davantage sur «moi» que sur «nous». Ce n’est pas mal d’avoir ce discernement pour maintenir la synergie travail-vie, mais demander lors d’un entretien d’embauche est presque le pire moment pour le faire. – Chuen Chuen Yeo , ACESENCE

9. Pourquoi ce rôle est-il ouvert?

Je pense que la plupart des questions «pourquoi» peuvent être perçues comme conflictuelles. Vous pouvez probablement découvrir pourquoi le rôle est ouvert en écoutant l’intervieweur et en trouvant la réponse presque par vous-même. Ce n’est pas toujours une question confortable à laquelle l’enquêteur veut répondre, mais il s’échappe souvent. Laissez cette réponse vous venir à l’esprit, surtout au début du processus d’entrevue. – John M. O’Connor , Career Pro Inc.

10. À quoi ressemble le chiffre d’affaires dans le rôle?

Cette question serait utile comme question de suivi de la durée de la fonction de la personne précédente. Comme nous assistons à un changement massif dans les organisations en raison des événements actuels, il peut être interprété comme insensible ou non pertinent. Comme de nombreuses personnes ont été licenciées, les environnements de travail et culturels ont également changé. Au lieu de cela, concentrez-vous sur le moment présent et comment vous pouvez contribuer à partir d’aujourd’hui. – Izabela Lundberg , Legacy Leaders Institute

11. Qu’est-ce qui manque dans mes qualifications?

Bien qu’il s’agisse d’une question avec de bonnes intentions, elle se retourne généralement en semant une pensée involontaire dans l’esprit et la curiosité de votre intervieweur quant à ce qu’ils peuvent ignorer à propos de vos compétences. De plus, cela peut transmettre un manque de confiance. Au lieu de positionner votre question à partir d’un état d’esprit de manque, réinitialisez votre pensée vers un état d’esprit d’abondance. Vous avez ce qu’il faut pour surperformer. – Sheila Carmichael , Transitions D2D, LLC

12. Quelles réserves avez-vous à mon sujet?

Alors que certains coachs de carrière conseillent aux demandeurs d’emploi de poser des questions sur les réservations à la fin d’un entretien d’embauche, vous souhaitez le plus souvent éviter ce conseil. L’objectif de l’entretien est la raison pour laquelle vous êtes le candidat idéal pour l’entreprise et le poste. Poser des questions sur les réservations peut transformer une grande conversation en une conversation délicate, voire inconfortable. Vous ne voulez pas mettre le responsable du recrutement ou de l’embauche sur place. – Kyle Cromer Elliott, MPA, CHES , CaffeinatedKyle.com

13. Qui est votre candidat idéal pour ce rôle?

Un bon responsable du recrutement / recruteur doit mettre en évidence les caractéristiques idéales du candidat et les qualités souhaitées dans l’offre d’emploi. Si un candidat utilise son temps d’entrevue pour demander une répétition du contenu de la description de poste, cela pourrait faire allusion à une mauvaise compréhension ou à un manque d’attention aux détails. – Marnie Mclain , coaching de Marnie Mclain

14. Qu’est-ce que vous aimez le plus dans cette entreprise?

C’est souvent un signe que le candidat a été coaché ​​ou ne peut pas articuler cette question d’une meilleure manière. Cette question pose vraiment sur la culture d’une entreprise. Une autre question à poser serait: « Après avoir consulté votre profil LinkedIn, j’ai remarqué que vous êtes ici depuis huit ans. Quel est l’un de vos souvenirs préférés pendant cette période? » La même question formulée différemment montre la créativité. – Anthony Garcia , Anthony Garcia Inc.

Source : www.forbes.com